『간호인력취업교육센터의 혁신을 위한 운영모델 개발』연구를 활용한

중장기 발전계획 수립 연구용역사업 공고문

1. 연구제목

『간호인력취업교육센터의 혁신을 위한 운영모델 개발』 연구를 활용한 중장기 발전 계획수립 연구

2. 연구기간

 계약 체결일로부터 2개월

3. 연구비

 4천만원(부가가치세 포함)

4. 계약방식

 수의계약

※ 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제26조에 의함

5. 연구의 필요성 및 목적

 간호인력취업교육센터의 실행 효과성을 극대화하기 위한 중장기적 발전계획을 포함한 운영모델 마련이 필요함.

 2020년『간호인력취업교육센터의 혁신을 위한 운영모델 개발』연구를 토대로 운영모델의 현실적 추진방안을 마련하여 5개년 중장기 사업계획을 수립하고자 함.

 폭증하는 간호인력 수요대응에 양질의 인력양성을 위한 교육 개발

 감염병, 인구노령화 및 4차 산업혁명 등에 대응하기 위한 간호인력교육의 미래 성장 방향

 코로나19상황 장기화, 인공지능(AI), 메타버스 등 급변하는 사회환경 변화에 선제적으로 대응하며 혁신적 교육개발 등의 활성화

 중장기적 환경변화를 예측하고 이에 대응하기 위한 간호인력취업교육센터의 중장기적 발전방안 및 로드맵 마련이 필요함.

6. 주요 연구내용

 선행연구분석

 -『간호인력취업교육센터 혁신을 위한 운영 모델 개발』 선행연구 검토

 벤치마킹

 - 국내외 유관기관 사례조사, 국내 주요 유관기관 벤치마킹

 방안도출

 - 중장기적 환경변화에 따른 간호인력취업교육센터의 혁신 사업운영 전략

 - 간호인력 재취업, 고용유지를 위한 중장기 구체적인 방안 제시

7. 연구방법

 - 선행연구 분석

 - 국내외 자료조사

 - 주요 유관기관 벤치마킹

 - 국내에서 간호인력취업교육센터과 유사한 기능을 수행하는 기관 중 주요기관을 세밀하게 탐색하여 시사점 도출

8. 기대효과 및 활용방안

 기대효과

 - 재취업 간호사의 직업적응도 및 직무만족도 향상

 - 재취업 간호사의 이직의도 방지

 - 의료서비스 대상자들에게 양질의 의료서비스 제공

 - 의료기관의 경영성과 증진에 기여

 활용방안

- 간호인력 확보정책의 근거 마련

- 간호사 취업지원 및 고용촉진 자료로 활용

- 간호사 취업지원 사업의 방향을 제시하고 혁신 모델의 근거 마련

- 간호사 재취업 프로그램의 효용성 증진을 통한 재취업율 향상

9. 신청 자격 및 조건

 교수 또는 박사학위 소지자로서 관련 분야에 대하여 전문성이 있는 자

※ 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률시행령 제12조 및 동법 시행규칙 제14조 규정에 의한 유자격자

 생명연구윤리 준수(IRB 심의 등)

10. 신청서 제출

○ 제출기간: 2021. 12. 14. ~ 2021. 12. 20.(16:00까지 도착·접수분에 한함)

○ 제출서류: 위탁연구제안서<별지 4호 서식>1부, 개인정보수집·이용동의서

○ 제출방법: E-mail 접수(이메일 접수시 반드시 전화로 도착 여부 확인)

○ 제출처: 대한간호협회 간호인력취업교육센터

 주소: (04616)서울 중구 동호로 310 대한간호협회 간호인력취업교육센터

 전화: (02)2268-2733, E-mail: shlee@koreanurse.or.kr

11. 연구제안서의 작성 방법

 첨부자료 참조

12. 제안서 평가 및 연구자 선정 방법

 연구제안서 평가 기준에 따라 심의선정 후 개별 통보

 평가항목

 - 연구의 필요성 및 목적

 - 자료수집 절차 및 분석 방법의 타당성

 - 연구 결과의 활용 가능성

 - 연구의 독창성

 - 연구자의 해당 분야 전문성

13. 참고사항

 접수된 서류는 일체 반환하지 않음

 기타사항(제출 기간 등)은 상기 제출처로 문의

● 홈페이지 공고(2개소)

- 대한간호협회 홈페이지, 대한간호협회 간호인력취업교육센터